Offerta

CORSI E SEMINARI DI PERFEZIONAMENTO PEDAGOCIGO

La metodologia proposta sarà principalmente partecipativa; utilizando dinamiche di gruppo e attività ludiche, che introducono il successivo sviluppo di conoscenze teoriche riguardo i contenuti proprosti. Supporti audiovisivi, come: video, televisione, proiezione di slides, lavagne.

FORMAZIONE

OBIETTIVI

Molestie psicologiche nel lavoro   “Mobbing”

Rivolto a: Lavoratori, equip medica preventiva, comitato di sicurezza e salute, delegati di prevenzione, dipartimenti di RR.HH. e direzione delle organizzazioni.

Informare, formare e creare le basi per la prevenzione dei rischi lavorativi e dei fattori psicosociali.
Come parlare in pubblico?

Rivolto a: Lavoratori, equip medica preventiva, comitato di sicurezza e salute, delegati di prevenzione, dipartimenti di RR.HH. e direzione delle organizzazioni.

Effettuare un discorso davanti a colleghi o impiegati dell’impresa, azionisti, familiari o votanti, esporre un progetto commerciale, presentare un invitado davanti un publico o annunziare un premio annuale. Sono attività che richiedono tecniche oratorie.
Formatore dor de formadores

Rivolto a: Direttori o formatori del personale.

Formazione di direttori o formatori del personale utilizzando studi di casi e giochi di ruolo, con il fine di formare e valorizzare le risorse umane che si hanno a disposizione.
Gestione del Conflitto Come affrontare e migliorare i conflitti?

Rivolto a: Professionisti del mondo imprenditoriare e lavorativo che deve confrontorsi davanti qualsiasi tipo di negozziazione sindacale e commerciale. Utile nelle relazioni industriali e le negozziazioni impresariali in generale.

Presentazione di diversi metodi per superare qualsiasi negozziazione.
Tecniche di Autocontrollo 

Rivolto a: Applicazione universale (padri di famiglia, educadotori, ospedali, scuole, imprese, etc.).

Facilitare l’uso pratico di una serie di tecniche che ci permettono di affrontare situazioni conflittuali quotidiane con una maggiore garanzia di esito positivo.
Come migliorare le relazioni interpersonali?

Rivolto a: qualsiasi persona che desidera migliorare le sue relazioni con gli altri in qualsiasi contesto (professionale, lavorativo, familiare etc.).

Dimostare che la miglior forma di parlare in pubblico con sicurezza, chiarezza e buon esito è abituarsi a pensare mentre si parla
Tecniche di Intervista Lavorativa 

Rivolto a: Professionisti del mondo imprenditoriale e lavorativo che devono confrontarsi con qualsiasi tipo di intervista (direttivi, mando intermedio, capi di vendita, professionisti nel campo della selezione e orientamento professionale, etc.).

Dimostrare che le abilità per attuare qualsiasi tipo di intervista si apprendono e che una volta dominate, nel momento in cui vengono messe in atto le nostre conoscenze a riguardo, i risultati saranno molto più soddisfacenti e per tanto ci potremo avvicinare con maggiore probabilità a un buon esito.
Abilità per il lavoro in gruppo

Rivolto a: Formatoi, coordinatori di gruppi e partecipanti a gruppi di lavoro.

Comprendere i fenomeni di gruppo e identificare i fattori interpersonali, organizzazionali, culturali, etc. che facilitano la fiducia, la cooperazione, l’uso di risorse, etc.
Intelligenza emotiva nel mondo del lavoro

Rivolto a: Direttivi, supervisori e leaders di gruppo.

Conoscere e controllare i fattori come l’autocoscienza, il controllo degli impulsi, la perseveranza, l’entusiasmo, l’automotivazione, l’empatia e la capacità di stabilire relazioni con gli altri e come ciò permette di migliorarsi nel lavoro. Come adottare uno stile professionale proattivo, responsabile, e come adottare metori che ti aiuterrano a identificare uno stile assertivo e strategie per utilizzarlo.
Sensibilizzazione e formazione basica nell’educazione emozionale

Rivolto a: Direttivi, supervisori e leaders di gruppi

Uso di un vocabolario e linguaggio basico della educazione emotiva così come la comprensione teorica/concettuale della teoria basica che comprende la stessa.
Sviluppo di competenze emozionali

Rivolto a:  Direttivi, supervisori e leaders di gruppi

Essere capaci di sviluppare personali e professionali abilità e competenze emotive che ti permettano di aumentare il tuo livello di salute, benessere personale e professionale.
Appoggio psicologico al personale di infermeria con malati terminali

Rivolto a::  Direttivi, supervisori e leaders di gruppi.

Aiutare a comprendere i meccanismi sottostanti la sofferenza dei malati terminali e della loro famiglia, così come ciò che può sorgere in loro stessi. acquisire strumenti utili per maneggiare le proprie emozioni e quelle dei pazienti e familiari, come la risoluzione dei possibili conflitti che sorgono durante tutto il processo di cura.
L’ intelligenza emotiva come appoggio al personale sanitario 

Rivolto a: Direttivi, supervisori e leaders di gruppi

Fornire ai professionisti le competenze personali e professionali che gli permettono di offire ai pazienti un elevato livello di qualità dei servizi e migliorare le relazioni e l’ambiente di lavoro tra i professionisti.
Gestione del tempo

Rivolto a: qualsiasi lavoratore, mando intermedio p direttivo.

Sviluppare in lavoratori e dirigenti che svolgono le loro funzioni e compiti in posti di lavoro, spesso al pubblico, attitudini e competenze, attraverso strumenti tecnici e pratici per gestire al meglio il tempo durante la giornata di lavoro, aumentando la produttività attesa e il miglioramento del servizio ai clienti
Gestine delle Priorità

Rivolto a: qualsiasi lavoratore, mando intermedio p direttivo.

Sviluppare in lavoratori e dirigenti che svolgono le loro funzioni e compiti in posti di lavoro, spesso al pubblico, attitudini e competenze, attraverso strumenti tecnici e pratici per gestire al meglio le priorità durante la giornata di lavoro, aumentando la produttività attesa e il miglioramento del servizio ai clienti
Stress e Burnout

Rivolto a: qualsiasi lavoratore, mando intermedio p direttivo.

Sviluppare in professionisti di attenzione al pubblico, attitudini e competenze, attraverso strumenti tecnici e pratici per gestire al meglio lo stress durante la giornata lavorativa in situazioni particolari concreti, aumentando la produttività attesa e migliorando il servizio ai clienti
Organizzazione, Gestione e Direzione delle Risore Umane

Rivolto a: Direttivi, supervisori e leaders di gruppi

Essere in grado di sviluppare competenze personali e professionali di direzione e gestione, per aumentare il livello di salute, benessere personale e professionale dei lavoratori e dell’organizzazione
Gestione di Associazioni Senza Scopo di Lucro: Gestione delle Risorse Umane

Rivolto a: Direttivi, supervisori e leaders di gruppi

Essere in grado di sviluppare competenze personali e professionali di direzione e gestione che ti permettano di aumentare il livello di salute e benessere sia dei lavoratori che dell’organizzazione non-profit in cui lavorano sia come personale impiegato che come volontari
Abilità Sociali e di Comunicazione

Rivolto a: qualsiasi lavoratore, mando intermedio p direttivo.

Sviluppo in lavoratori e direttivi che svolgono le loro funzioni e compiti in posti di lavoro, quasi sempre di attenzione al pubblico, le attitudini e le abilità necessarie, per relazionarsi meglio con i colleghi ed i clienti durante la giornata lavorativa, aumentando la produttività attesa e una migliore attenzione al cliente interna ed esterna.
Clima Organizzazionale

Rivolto a: Direttivi, supervisori e leaders di gruppi

Analizare e sviluppare le competenze necessarie in direttivi, supervisori, e  leaders di gruppi per identificare e migliorare il clima di una organizzazione
2 giugno 2016