{"id":652,"date":"2016-06-02T09:09:38","date_gmt":"2016-06-02T09:09:38","guid":{"rendered":"http:\/\/salud-o.umh.es\/?page_id=247"},"modified":"2020-01-07T08:39:04","modified_gmt":"2020-01-07T08:39:04","slug":"servicios_formacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/salud-o.umh.es\/es\/servicio-a-empresas\/servicios_formacion\/","title":{"rendered":"Servicios de Formaci\u00f3n para empresas"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section admin_label=\u00bbsection\u00bb fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb3.10.1&#8243; use_background_color_gradient=\u00bbon\u00bb background_image=\u00bbhttp:\/\/salud-o.umh.es\/files\/2018\/07\/saludo.png\u00bb transparent_background=\u00bboff\u00bb allow_player_pause=\u00bboff\u00bb inner_shadow=\u00bboff\u00bb parallax=\u00bboff\u00bb parallax_method=\u00bboff\u00bb padding_mobile=\u00bboff\u00bb make_fullwidth=\u00bboff\u00bb use_custom_width=\u00bboff\u00bb width_unit=\u00bbon\u00bb make_equal=\u00bboff\u00bb 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posterior desarrollo de los conocimientos te\u00f3ricos sobre los contenidos propuestos.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=\u00bbrow\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_2&#8243;][et_pb_text admin_label=\u00bbTexto\u00bb background_layout=\u00bblight\u00bb text_orientation=\u00bbleft\u00bb use_border_color=\u00bboff\u00bb border_color=\u00bb#ffffff\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb]<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000;\"><strong>Acoso psicol\u00f3gico en el trabajo \u00abMobbing\u00bb<\/strong><\/span><br \/>\n<strong>Dirigido a:<\/strong> Trabajadores, equipo m\u00e9dico preventivo, comit\u00e9 de seguridad y salud, delegados de prevenci\u00f3n, jefaturas y direcciones de RR.HH. y directivos de organizaciones.<br \/>\n<strong>Impartido por:<\/strong> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00c1ngel Solanes Puchol.<\/span><br \/>\n<strong>Objetivos:<\/strong> Informar, formar y sentar las bases para la prevenci\u00f3n de factores psicosociales en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo hablar en p\u00fablico?<\/strong><\/span><br \/>\n<strong>Dirigido a:<\/strong>\u00a0Trabajadores, al equipo m\u00e9dico preventivo, al comit\u00e9 de seguridad y salud, delegados de prevenci\u00f3n, jefaturas y direcciones de RR.HH. y directivos de organizaciones.<br \/>\n<strong><strong>Impartido por:<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c1ngel Solanes Puchol.<\/span><\/strong><br \/>\n<strong>Objetivos:<\/strong> Pronunciar un discurso ante colegas o empleado de la empresa, ante accionistas, familiares o votantes, exponer un proyecto comercial, presentar a un invitado ante una audiencia o anunciar los premios anuales de un colegio son actividades que requieren en esencia la misma t\u00e9cnica oratoria.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000;\"><strong>Formador de formadores<\/strong><\/span><br \/>\n<strong>Dirigido a:<\/strong>\u00a0Directores o formadores de personal.<strong><br \/>\n<strong>Impartido por:<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c1ngel Solanes Puchol.<\/span><\/strong><br \/>\n<strong>Objetivos:<\/strong>Formaci\u00f3n de directores o formadores de personal en base a estudios de casos y juegos de roles con la finalidad de seguir formando y revalorizando los recursos humanos de que dispongan.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000;\"><strong>Gesti\u00f3n del Conflicto \u00bfC\u00f3mo afrontar y mejorar los conflictos?<\/strong><\/span><br \/>\n<strong>Dirigido a:<\/strong>\u00a0Profesionales del mundo empresarial y laboral que tengan que enfrentarse ante cualquier tipo de negociaci\u00f3n tanto sindical como comercial. \u00datil en las relaciones industriales y las negociaciones empresariales en general.<br \/>\n<strong>Impartido por:<\/strong>\u00c1ngel Solanes Puchol.<br \/>\n<strong>Objetivos:<\/strong>Presentaci\u00f3n de diferentes claves para superar cualquier negociaci\u00f3n.<strong><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000;\"><strong>T\u00e9cnicas de Autocontrol<\/strong><\/span><br \/>\n<strong>Dirigido a:<\/strong>\u00a0Aplicaci\u00f3n universal (padres de familia, educadores, hospitales, colegios, empresas, etc.).<br \/>\n<strong>Impartido por:<\/strong>\u00c1ngel Solanes Puchol.<br \/>\n<strong>Objetivos:<\/strong>Facilitar la utilizaci\u00f3n pr\u00e1ctica de una serie de t\u00e9cnicas que nos permiten afrontar con mayores garant\u00edas de \u00e9xito situaciones conflictivas de cada d\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo mejorar las relaciones interpersonales?<\/strong><\/span><br \/>\n<strong>Dirigido a:<\/strong>\u00a0Cualquier persona que desee mejorar sus relaciones con los dem\u00e1s en cualquier \u00e1mbito (profesional, laboral, familiar, etc.)<br \/>\n<strong>Objetivos:<\/strong>Demostrar que la mejor forma de hablar en p\u00fablico con firmeza, claridad y \u00e9xito es acostumbrarse a pensar mientras se habla.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000;\"><strong>T\u00e9cnicas de Entrevista Laboral<\/strong><\/span><br \/>\n<strong>Dirigido a:<\/strong>\u00a0Profesionales del mundo empresarial y laboral que tengan que enfrentarse ante cualquier tipo de entrevista (directivos, mandos intermedios, jefes de ventas, profesionales en el campo de la selecci\u00f3n y orientaci\u00f3n profesional, etc.).<br \/>\n<strong>Impartido por:<\/strong>\u00c1ngel Solanes Puchol.<br \/>\n<strong>Objetivos:<\/strong>Demostrar que las habilidades para mantener cualquier tipo de entrevista se aprenden y que una vez dominadas, en la medida que las vayamos poniendo en pr\u00e1ctica nuestros conocimientos sobre la misma los resultados ser\u00e1n mucho m\u00e1s satisfactorios y por tanto nos podremos acercar en mayor medida al \u00e9xito.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000;\"><strong>Habilidades para el trabajo en equipo<\/strong><\/span><br \/>\n<strong>Dirigido a:\u00a0<\/strong>Formadores, coordinadores de grupos y participantes en grupos de tarea.<br \/>\n<b>Impartido por: <\/b>\u00c1ngel Solanes Puchol.<br \/>\n<strong>Objetivos:<\/strong>Comprender los fen\u00f3menos de grupo e identificar los factores interpersonales, organizacionales, culturales, etc. que facilitan la confianza, la cooperaci\u00f3n, la utilizaci\u00f3n de los recursos, etc. en el seno de cada grupo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000;\"><strong>Inteligencia emocional en el mundo laboral<\/strong><\/span><br \/>\n<strong>Dirigido a:\u00a0<\/strong>Directivos, supervisores y l\u00edderes de equipo.<br \/>\n<strong>Objetivos:\u00a0<\/strong>Conocer y controlar los factores como la autoconciencia, el control de los impulsos, la perseverancia, el entusiasmo, la automotivaci\u00f3n, la empat\u00eda y la capacidad para establecer relaciones con los dem\u00e1s y c\u00f3mo permite mejorar en el trabajo. C\u00f3mo adoptar un estilo profesional proactivo, responsable y c\u00f3mo adoptar m\u00e9todos que le ayudar\u00e1n a identificar un estilo asertivo y estrategias para utilizarlo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000;\"><strong>Sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n b\u00e1sica en educaci\u00f3n emocional<\/strong><\/span><br \/>\n<strong>Dirigido a:<\/strong>\u00a0Directivos, supervisores y l\u00edderes de equipo.<br \/>\n<strong>Objetivos:\u00a0<\/strong>Manejo de un vocabulario y lenguaje b\u00e1sico de la Educaci\u00f3n Emocional as\u00ed como la comprensi\u00f3n te\u00f3rico\/conceptual de la teor\u00eda b\u00e1sica que comprende la misma.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_2&#8243;][et_pb_text admin_label=\u00bbTexto\u00bb background_layout=\u00bblight\u00bb text_orientation=\u00bbleft\u00bb use_border_color=\u00bboff\u00bb border_color=\u00bb#ffffff\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb]<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000;\"><strong>Desarrollo de competencias emocionales<\/strong><\/span><br \/>\n<strong>Dirigido a:<\/strong> Directivos, supervisores y l\u00edderes de equipo.<br \/>\n<strong>Objetivos:\u00a0<\/strong>Ser capaces de desarrollar personal y profesionalmente las habilidades y competencias emocionales que les permitan aumentar su nivel de salud, bienestar tanto personal como profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000;\"><strong>Apoyo psicol\u00f3gico al personal de enfermer\u00eda con enfermos terminales<\/strong><\/span><br \/>\n<strong>Dirigido a:<\/strong> Directivos, supervisores y l\u00edderes de equipo.<br \/>\n<strong>Objetivos:\u00a0<\/strong>Ayudar a la comprensi\u00f3n de los mecanismos subyacentes al sufrimiento del enfermo terminal y su familia as\u00ed como a los que pueden surgir en ellos mismos. Adquirir herramientas que les puedan servir para manejar sus propias emociones y las emociones de sus pacientes y familiares as\u00ed como la resoluci\u00f3n de los posibles conflictos que surjan durante todo el proceso de cuidado.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000;\"><strong>La inteligencia emocional como apoyo al personal sanitario<\/strong><\/span><br \/>\n<strong>Dirigido a:\u00a0<\/strong>Directivos, supervisores y l\u00edderes de equipo.<br \/>\n<strong>Objetivos:\u00a0<\/strong>Dotar y reciclar a los profesionales en habilidades personales y profesionales que les permitan ofrecer a los enfermos un alto nivel de calidad en las prestaciones que les dan y mejorar en cuanto a la relaci\u00f3n y clima laboral entre los mismos profesionales.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000;\"><strong>Gesti\u00f3n del Tiempo<\/strong><\/span><br \/>\n<strong>Dirigido a:<\/strong> Cualquier trabajador, mando intermedio o directivo.<br \/>\n<strong><b>Impartido por:\u00a0<\/b><\/strong>\u00c1ngel Solanes Puchol.<br \/>\n<strong>Objetivos:\u00a0<\/strong>Desarrollar en los trabajadores y directivos que desempe\u00f1an sus funciones y tareas en puestos de trabajo, casi siempre de atenci\u00f3n al p\u00fablico, las actitudes y habilidades necesarias, por medio de t\u00e9cnicas y herramientas aplicadas, para gestionar mejor el tiempo durante la jornada laboral, aumentando la productividad esperada y una mejor atenci\u00f3n a los clientes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000;\"><strong>Gesti\u00f3n de Prioridades<\/strong><\/span><br \/>\n<strong>Dirigido a:\u00a0<\/strong>Cualquier trabajador, mando intermedio o directivo.<br \/>\n<strong><b>Impartido por:\u00a0<\/b><\/strong>\u00c1ngel Solanes Puchol.<br \/>\n<strong>Objetivos:\u00a0<\/strong>Desarrollar en los trabajadores y directivos que desempe\u00f1an sus funciones y tareas en puestos de trabajo, casi siempre de atenci\u00f3n al p\u00fablico, las actitudes y habilidades necesarias, por medio de t\u00e9cnicas y herramientas aplicadas, para gestionar mejor las prioridades durante la jornada laboral, aumentando la productividad esperada y una mejor atenci\u00f3n a los clientes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000;\"><strong>Estr\u00e9s y Burnout<\/strong><\/span><br \/>\n<strong>Dirigido a:\u00a0<\/strong>Cualquier trabajador, mando intermedio o directivo.<br \/>\n<strong>Objetivos:\u00a0<\/strong>Desarrollar en profesionales de atenci\u00f3n al p\u00fablico, las actitudes y habilidades necesarias, por medio de t\u00e9cnicas y herramientas aplicadas, para gestionar mejor el estr\u00e9s laboral durante la jornada laboral o en situaciones puntuales concretas, aumentando la productividad esperada y una mejor atenci\u00f3n a los clientes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000;\"><strong>Organizaci\u00f3n, Gesti\u00f3n y Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong><\/span><br \/>\n<strong>Dirigido a:<\/strong> Directivos, supervisores y l\u00edderes de equipo.<br \/>\n<strong><b>Impartido por:\u00a0<\/b><\/strong>\u00c1ngel Solanes Puchol.<br \/>\n<strong>Objetivos:\u00a0<\/strong>Ser capaces de desarrollar personal y profesionalmente las habilidades y competencias directivas y de gesti\u00f3n que les permitan aumentar su nivel de salud, bienestar tanto personal como profesional de los trabajadores y de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000;\"><strong>Gesti\u00f3n para Asociaciones sin \u00c1nimo de Lucro: Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong><\/span><br \/>\n<strong>Dirigido a:<\/strong> Directivos, supervisores y l\u00edderes de equipo.<br \/>\n<strong><b>Impartido por:\u00a0<\/b><\/strong>\u00c1ngel Solanes Puchol.<br \/>\n<strong>Objetivos:\u00a0<\/strong>Ser capaces de desarrollar personal y profesionalmente las habilidades y competencias directivas y de gesti\u00f3n que les permitan aumentar su nivel de salud, bienestar tanto personal como profesional de los trabajadores y de la organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro en la que trabajen tanto con personal empleado como con voluntarios.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000;\"><strong>Habilidades Sociales y de Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/span><br \/>\n<strong>Dirigido a:<\/strong> Cualquier trabajador, mando intermedio o directivo.<br \/>\n<strong><b>Impartido por:\u00a0<\/b><\/strong>\u00c1ngel Solanes Puchol.<br \/>\n<strong>Objetivos:\u00a0<\/strong>Desarrollar en los trabajadores y directivos que desempe\u00f1an sus funciones y tareas en puestos de trabajo, casi siempre de atenci\u00f3n al p\u00fablico, las actitudes y habilidades necesarias, por medio de t\u00e9cnicas y herramientas aplicadas, para relacionarse mejor tanto con compa\u00f1eros como clientes durante la jornada laboral, aumentando la productividad esperada y una mejor atenci\u00f3n a los clientes tanto internos como externos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000;\"><strong>Clima Organizacional<\/strong><\/span><br \/>\n<strong>Dirigido a:<\/strong> Directivos, supervisores y l\u00edderes de equipo.<br \/>\n<strong><b>Impartido por:\u00a0<\/b><\/strong>\u00c1ngel Solanes Puchol.<br \/>\n<strong>Objetivos:\u00a0<\/strong>Analizar y desarrollar las competencias necesarias en directivos, supervisores y l\u00edderes de equipo para identificar y mejorar el clima de una organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CURSOS Y SEMINARIOS DE PERFECCIONAMIENTO PEDAG\u00d3GICO La metodolog\u00eda propuesta ser\u00e1 principalmente participativa; utilizando din\u00e1micas de grupo, y actividades l\u00fadicas, introductorias para el posterior desarrollo de los conocimientos te\u00f3ricos sobre los contenidos propuestos. 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border=\"1\" width=\"642\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"><tbody><tr style=\"background: #6A8B16;\"><td valign=\"top\" width=\"321\"><p align=\"center\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>FORMACIONES<\/strong><\/span><\/p><\/td><td valign=\"top\" width=\"321\"><p align=\"center\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>OBJETIVOS<\/strong><\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"background: #C3CE63;\"><td valign=\"top\" width=\"321\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/td><td valign=\"top\" width=\"321\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/td><\/tr><tr><td valign=\"top\" width=\"321\"><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Acoso psicol\u00f3gico en el trabajo \"Mobbing\"<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dirigido a:<\/strong>\u00a0Trabajadores, equipo m\u00e9dico preventivo, comit\u00e9 de seguridad y salud, delegados de prevenci\u00f3n, jefaturas y direcciones de RR.HH. y directivos de organizaciones.<\/span><\/p><\/td><td valign=\"top\" width=\"321\"><span style=\"color: #000000;\">Informar, formar y sentar las bases para la prevenci\u00f3n de factores psicosociales en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/span><\/td><\/tr><tr style=\"background: #C3CE63;\"><td valign=\"top\" width=\"321\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/td><td valign=\"top\" width=\"321\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/td><\/tr><tr><td valign=\"top\" width=\"321\"><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo hablar en p\u00fablico?<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dirigido a:<\/strong>\u00a0Trabajadores, al equipo m\u00e9dico preventivo, al comit\u00e9 de seguridad y salud, delegados de prevenci\u00f3n, jefaturas y direcciones de RR.HH. y directivos de organizaciones.<\/span><\/p><\/td><td valign=\"top\" width=\"321\"><span style=\"color: #000000;\">Pronunciar un discurso ante colegas o empleado de la empresa, ante accionistas, familiares o votantes, exponer un proyecto comercial, presentar a un invitado ante una audiencia o anunciar los premios anuales de un colegio son actividades que requieren en esencia la misma t\u00e9cnica oratoria.<\/span><\/td><\/tr><tr style=\"background: #C3CE63;\"><td valign=\"top\" width=\"321\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/td><td valign=\"top\" width=\"321\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/td><\/tr><tr><td valign=\"top\" width=\"321\"><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Formador de formadores<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dirigido a:<\/strong>\u00a0Directores o formadores de personal.<\/span><\/p><\/td><td valign=\"top\" width=\"321\"><span style=\"color: #000000;\">Formaci\u00f3n de directores o formadores de personal en base a estudios de casos y juegos de roles con la finalidad de seguir formando y revalorizando los recursos humanos de que dispongan.<\/span><\/td><\/tr><tr style=\"background: #C3CE63;\"><td valign=\"top\" width=\"321\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/td><td valign=\"top\" width=\"321\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/td><\/tr><tr><td valign=\"top\" width=\"321\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Gesti\u00f3n del Conflicto \u00bfC\u00f3mo afrontar<\/strong><\/span><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"color: #000000;\"> <strong> y mejorar los conflictos?<\/strong><\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dirigido a<\/strong>:\u00a0Profesionales del mundo empresarial y laboral que tengan que enfrentarse ante cualquier tipo de negociaci\u00f3n tanto sindical como comercial. \u00datil en las relaciones industriales y las negociaciones empresariales en general.<\/span><span style=\"color: #000000;\">Presentaci\u00f3n de diferentes claves para superar cualquier negociaci\u00f3n.<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>T\u00e9cnicas de Autocontrol<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dirigido a:<\/strong>\u00a0Aplicaci\u00f3n universal (padres de familia, educadores, hospitales, colegios, empresas, etc.).<\/span><span style=\"color: #000000;\">Facilitar la utilizaci\u00f3n pr\u00e1ctica de una serie de t\u00e9cnicas que nos permiten afrontar con mayores garant\u00edas de \u00e9xito situaciones conflictivas de cada d\u00eda.<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo mejorar las relaciones interpersonales?<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dirigido a:<\/strong>\u00a0Cualquier persona que desee mejorar sus relaciones con los dem\u00e1s en cualquier \u00e1mbito (profesional, laboral, familiar, etc.).<\/span><span style=\"color: #000000;\">Demostrar que la mejor forma de hablar en p\u00fablico con firmeza, claridad y \u00e9xito es acostumbrarse a pensar mientras se habla.<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>T\u00e9cnicas de Entrevista Laboral<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dirigido a:<\/strong>\u00a0Profesionales del mundo empresarial y laboral que tengan que enfrentarse ante cualquier tipo de entrevista (directivos, mandos intermedios, jefes de ventas, profesionales en el campo de la selecci\u00f3n y orientaci\u00f3n profesional, etc.).<\/span><span style=\"color: #000000;\">Demostrar que las habilidades para mantener cualquier tipo de entrevista se aprenden y que una vez dominadas, en la medida que las vayamos poniendo en pr\u00e1ctica nuestros conocimientos sobre la misma los resultados ser\u00e1n mucho m\u00e1s satisfactorios y por tanto nos podremos acercar en mayor medida al \u00e9xito.<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>Habilidades para el trabajo en equipo<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dirigido a:<\/strong>\u00a0Formadores, coordinadores de grupos y participantes en grupos de tarea.<\/span><span style=\"color: #000000;\">Comprender los fen\u00f3menos de grupo e identificar los factores interpersonales, organizacionales, culturales, etc. que facilitan la confianza, la cooperaci\u00f3n, la utilizaci\u00f3n de los recursos, etc. en el seno de cada grupo.<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>Inteligencia emocional en el mundo laboral<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dirigido a:<\/strong>\u00a0Directivos, supervisores y l\u00edderes de equipo.<\/span><span style=\"color: #000000;\">Conocer y controlar los factores como la autoconciencia, el control de los impulsos, la perseverancia, el entusiasmo, la automotivaci\u00f3n, la empat\u00eda y la capacidad para establecer relaciones con los dem\u00e1s y c\u00f3mo permite mejorar en el trabajo. C\u00f3mo adoptar un estilo profesional proactivo, responsable y c\u00f3mo adoptar m\u00e9todos que le ayudar\u00e1n a identificar un estilo asertivo y estrategias para utilizarlo.<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>Sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n b\u00e1sica en educaci\u00f3n emocional<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dirigido a:\u00a0<\/strong>\u00a0Directivos, supervisores y l\u00edderes de equipo.<\/span><span style=\"color: #000000;\">Manejo de un vocabulario y lenguaje b\u00e1sico de la Educaci\u00f3n Emocional as\u00ed como la comprensi\u00f3n te\u00f3rico\/conceptual de la teor\u00eda b\u00e1sica que comprende la misma.<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>Desarrollo de competencias emocionales<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dirigido a:<\/strong> Directivos, supervisores y l\u00edderes de equipo.<\/span><span style=\"color: #000000;\">Ser capaces de desarrollar personal y profesionalmente las habilidades y competencias emocionales que les permitan aumentar su nivel de salud, bienestar tanto personal como profesional.<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>Apoyo psicol\u00f3gico al personal de enfermer\u00eda con enfermos terminales<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dirigido a<\/strong>: Directivos, supervisores y l\u00edderes de equipo.<\/span><span style=\"color: #000000;\">Ayudar a la comprensi\u00f3n de los mecanismos subyacentes al sufrimiento del enfermo terminal y su familia as\u00ed como a los que pueden surgir en ellos mismos. Adquirir herramientas que les puedan servir para manejar sus propias emociones y las emociones de sus pacientes y familiares as\u00ed como la resoluci\u00f3n de los posibles conflictos que surjan durante todo el proceso de cuidado.<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>La inteligencia emocional como apoyo al personal sanitario<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dirigido a:<\/strong>\u00a0Directivos, supervisores y l\u00edderes de equipo.<\/span><span style=\"color: #000000;\">Dotar y reciclar a los profesionales en habilidades personales y profesionales que les permitan ofrecer a los enfermos un alto nivel de calidad en las prestaciones que les dan y mejorar en cuanto a la relaci\u00f3n y clima laboral entre los mismos profesionales.<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>Gesti\u00f3n del Tiempo<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dirigido a:<\/strong> Cualquier trabajador, mando intermedio o directivo<\/span><span style=\"color: #000000;\">Desarrollar en los trabajadores y directivos que desempe\u00f1an sus funciones y tareas en puestos de trabajo, casi siempre de atenci\u00f3n al p\u00fablico, las actitudes y habilidades necesarias, por medio de t\u00e9cnicas y herramientas aplicadas, para gestionar mejor el tiempo durante la jornada laboral, aumentando la productividad esperada y una mejor atenci\u00f3n a los clientes<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>Gesti\u00f3n de Prioridades<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dirigido a<\/strong>:\u00a0Cualquier trabajador, mando intermedio o directivo<\/span><span style=\"color: #000000;\">Desarrollar en los trabajadores y directivos que desempe\u00f1an sus funciones y tareas en puestos de trabajo, casi siempre de atenci\u00f3n al p\u00fablico, las actitudes y habilidades necesarias, por medio de t\u00e9cnicas y herramientas aplicadas, para gestionar mejor las prioridades durante la jornada laboral, aumentando la productividad esperada y una mejor atenci\u00f3n a los clientes<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>Estr\u00e9s y Burnout<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dirigido a<\/strong>:\u00a0Cualquier trabajador, mando intermedio o directivo<\/span><span style=\"color: #000000;\">Desarrollar en profesionales de atenci\u00f3n al p\u00fablico, las actitudes y habilidades necesarias, por medio de t\u00e9cnicas y herramientas aplicadas, para gestionar mejor el estr\u00e9s laboral durante la jornada laboral o en situaciones puntuales concretas, aumentando la productividad esperada y una mejor atenci\u00f3n a los clientes<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>Organizaci\u00f3n, Gesti\u00f3n y Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dirigido a<\/strong>: Directivos, supervisores y l\u00edderes de equipo<\/span><span style=\"color: #000000;\">Ser capaces de desarrollar personal y profesionalmente las habilidades y competencias directivas y de gesti\u00f3n que les permitan aumentar su nivel de salud, bienestar tanto personal como profesional de los trabajadores y de la organizaci\u00f3n<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>Gesti\u00f3n para Asociaciones sin \u00c1nimo de Lucro: Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dirigido a:<\/strong> Directivos, supervisores y l\u00edderes de equipo<\/span><span style=\"color: #000000;\">Ser capaces de desarrollar personal y profesionalmente las habilidades y competencias directivas y de gesti\u00f3n que les permitan aumentar su nivel de salud, bienestar tanto personal como profesional de los trabajadores y de la organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro en la que trabajen tanto con personal empleado como con voluntarios<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>Habilidades Sociales y de Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dirigido a:<\/strong> Cualquier trabajador, mando intermedio o directivo<\/span><span style=\"color: #000000;\">Desarrollar en los trabajadores y directivos que desempe\u00f1an sus funciones y tareas en puestos de trabajo, casi siempre de atenci\u00f3n al p\u00fablico, las actitudes y habilidades necesarias, por medio de t\u00e9cnicas y herramientas aplicadas, para relacionarse mejor tanto con compa\u00f1eros como clientes durante la jornada laboral, aumentando la productividad esperada y una mejor atenci\u00f3n a los clientes tanto internos como externos<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>Clima Organizacional<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dirigido a:<\/strong>\u00a0Directivos, supervisores y l\u00edderes de equipo<\/span><span style=\"color: #000000;\">Analizar y desarrollar las competencias necesarias en directivos, supervisores y l\u00edderes de equipo para identificar y mejorar el clima de una organizaci\u00f3n<\/span><\/p><p><\/p>","_et_gb_content_width":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/salud-o.umh.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/652"}],"collection":[{"href":"https:\/\/salud-o.umh.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/salud-o.umh.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/salud-o.umh.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18873"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/salud-o.umh.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=652"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/salud-o.umh.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/652\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/salud-o.umh.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/salud-o.umh.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=652"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}