[et_pb_section admin_label=\u00bbsection\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00bbrow\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″][et_pb_text admin_label=\u00bbTexto\u00bb background_layout=\u00bblight\u00bb text_orientation=\u00bbjustified\u00bb use_border_color=\u00bboff\u00bb border_color=\u00bb#ffffff\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb]<\/p>\n
Autora:\u00a0Inmaculada Pons<\/strong><\/p>\n Para el \u00f3ptimo funcionamiento de una organizaci\u00f3n, es necesario que los trabajadores\/as est\u00e9n comprometidos y se identifiquen con la cultura y los valores de la entidad. Estos aspectos cobran mayor relevancia dada la incertidumbre laboral actual y la necesidad de mejorar el rendimiento para incrementar la productividad. Con el fin de conocer los determinantes del compromiso de los empleados\/as, desde el Grupo de investigaci\u00f3n Salud Ocupacional (Salud-O) de la Universidad Miguel Hern\u00e1ndez de Elche se han estudiado las variables (contenido, cumplimiento, justicia y confianza) del contrato psicol\u00f3gico como posibles factores determinantes del compromiso organizacional de los trabajadores y de la inseguridad laboral. Los resultados de dicho estudio, realizado por Zaragoza y Solanes (2020), confirman que cuanto mayor sea:<\/span><\/p>\n Asimismo, en estudios anteriores (Zaragoza & Solanes, 2012; 2013), tambi\u00e9n observaron diferencias respecto al contrato psicol\u00f3gico percibido y compromiso organizacional de los trabajadores en funci\u00f3n de su contrato (temporal o indefinido) y seg\u00fan el sector de la empresa (industria o servicios).\u00a0<\/span><\/p>\n Por un lado, los trabajadores contratados de manera indefinida presentan un mayor compromiso organizacional y menor inseguridad laboral percibida que aquellos que est\u00e1n contratados temporalmente. Asimismo, en los trabajadores indefinidos se observa un mayor contenido y cumplimiento, as\u00ed como mejor estado del contrato psicol\u00f3gico respecto a los trabajadores temporales. No obstante, parece ser que la confianza depositada en la organizaci\u00f3n es el mejor predictor de compromiso organizacional para ambos grupos (Zaragoza & Solanes, 2012).<\/span><\/p>\n Por otro lado, los resultados del segundo estudio mostraron diferencias en las variables del contrato psicol\u00f3gico que intervienen en el compromiso organizacional entre el sector industria y servicios. Mientras la confianza depositada en la organizaci\u00f3n se posiciona como elemento determinante del compromiso organizacional para los trabajadores del sector servicios; el contenido del contrato psicol\u00f3gico lo es para los empleados del sector industria. A pesar de ello, el estado del contrato psicol\u00f3gico se considera una variable determinante del compromiso organizacional para trabajadores de ambos sectores (Zaragoza & Solanes, 2013).\u00a0<\/span><\/p>\n En definitiva, todo ello afirma la importancia del contrato psicol\u00f3gico como factor determinante en cuanto al compromiso organizacional y la inseguridad laboral. Raz\u00f3n por la cual, desde las organizaciones se debe prestar atenci\u00f3n al contrato psicol\u00f3gico percibido por los trabajadores y a las variables que lo determinan. Por su parte, los departamentos de Recursos Humanos deben establecer relaciones de confianza entre el empleador y los empleados, as\u00ed como fomentar la participaci\u00f3n de los trabajadores en los objetivos organizacionales, de manera que se sientan parte de la misma, aumenten su grado de compromiso e implicaci\u00f3n, y disminuya su grado de inseguridad laboral.<\/span><\/p>\n \n Referencias Bibliogr\u00e1ficas<\/b><\/p>\n Zaragoza, B. M. & Solanes, A. (2012). El Estado del contrato psicol\u00f3gico como determinante del compromiso organizacional y la inseguridad laboral percibida: diferencias entre indefinidos y temporales. <\/span>Revista de Psicolog\u00eda Social Aplicada (2\u00aa etapa), 1<\/span><\/i>(1), 75-95.\u00a0https:\/\/revistas.innovacionumh.es\/index.php\/rpsa\/article\/view\/891<\/a><\/span><\/p>\n Zaragoza, B. M. & Solanes, A. (2013). Contrato psicol\u00f3gico como determinante del compromiso organizacional: diferencias entre los sectores de industria y servicios en la provincia de Alicante. <\/span>Acciones e Investigaciones Sociales, 33<\/span><\/i>, 73-93.\u00a0\u00a0<\/span>https:\/\/doi.org\/10.26754\/ojs_ais\/ais.201333759<\/a><\/p>\n Zaragoza, B. M. & Solanes, A. (2020). El contrato psicol\u00f3gico como determinante del compromiso organizacional y la inseguridad laboral. En A. Solanes y B. Mart\u00edn del R\u00edo (Eds.), <\/span>Estudios de clima y adaptaciones de puestos de trabajo en las organizaciones<\/span><\/i> (pp. 101-120). Alicante: ESATUR formaci\u00f3n, S.L.\u00a0<\/span>\u00a0https:\/\/master-rrhh-umh.es\/download\/estudios-clima-adaptacion-puestos-trabajo\/#<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Autora:\u00a0Inmaculada Pons Para el \u00f3ptimo funcionamiento de una organizaci\u00f3n, es necesario que los trabajadores\/as est\u00e9n comprometidos y se identifiquen con la cultura y los valores de la entidad. Estos aspectos cobran mayor relevancia dada la incertidumbre laboral actual y la necesidad de mejorar el rendimiento para incrementar la productividad. 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